Maestría en Relaciones Industriales
RVOE 2012P04130Fundamentos
Desde la década de 1940 México experimenta una etapa de industrialización en todas las ramas de su economía productiva. Lo cual genera un impacto sin precedentes en la disponibilidad de talento humano en sus diferentes niveles ocupacionales de la industria, así como de requerir nuevos modelos y estrategias de desarrollo en su funcionamiento y crecimiento. Por lo que se desencadenó una demanda creciente de profesionistas preparados en el área de la ingeniería y en áreas relacionadas, como lo es las relaciones industriales.
Con la apertura del Instituto Politécnico Nacional (IPN) se impulsa el desarrollo de la formación técnica, la ingeniería y la tecnología. También la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) oferta nuevos programas de pregrado y posgrado en el campo del conocimiento aplicado. Fueron instaurados nuevos subsistemas de educación media superior y superior orientados hacia la preparación de jóvenes con habilidades técnicas en las áreas de producción de bienes y productos.
El desarrollo industrial promovido en el país suscitó atender espacios y niveles críticos en las organizaciones productivas vinculados a funciones de dirección, coordinación y diseño. Es decir el surgimiento del sector secundario incidió en la necesidad de poseer una masa crítica profesionalizada en el campo de la conducción estratégica. Con una preparación sólida y destacada en la toma de decisiones, configuración de escenarios de crecimiento y la implementación de innovaciones en los procesos de producción industriales.
La Maestría en Relaciones Industriales (MRI) es situada en este contexto socioproductivo. Dirigida a la formación de recursos humanos provenientes del campo de la ingeniería, administración de organizaciones y desarrollo la industria. Con una finalidad concreta: articular una formación académica asociada con las necesidades profesionales del sector secundario, ubicada en este nivel de estudios. Lo que implica el sostenimiento de una postura comprometida por mantener una comunicación permanente con el sector empresarial y con líderes de organismos privados y no gubernamentales.
El programa MRI constituye una vía de oportunidad en el ámbito de la gestión y la innovación de la industria, específicamente en el campo de las relaciones industriales. Para ello se consideran aquellas teorías, modelos y enfoques en este campo disciplinar, así como la descripción sistemática de técnicas contables, ingresos y costos implicados en los procesos y productos de la empresa, con los que se busca mejorar y eficientar el trabajo organizacional y funcional, desde la perspectiva de un ambiente favorable que incentiva la participación de los colaboradores y la gestión directiva de los responsables de la conducción y el desarrollo de la empresa.
Perfil de Ingreso
Las cualidades deseables en los estudiantes aceptados en el programa son las siguientes:
- Disposición hacia el desarrollo profesional de las relaciones industriales.
- Personas con actitud de autoaprendizaje y de pensamiento flexible.
- Habilidades para comunicarse en forma oral y escrita para adaptarse a las necesidades de la industria.
- Poner en práctica las habilidades del pensamiento para la solución de problemas.
- Aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas que le permitan aprender a lo largo de toda la vida.
- Vocación por las tareas de investigación e intervención, con alto grado de rigurosidad académica.
- Manejo de procesos organizacionales innovadores para optimizar la gestión y el intercambio de conocimientos y experiencias industriales.
- Saber trabajar en equipo con visión crítica y creativa.
- Reconocer la diversidad de manifestaciones culturales, valores y tradiciones, como factores de convivencia social.
Requisitos de inscripción
Los candidatos a ingresar deben presentar la documentación siguiente:
- Solicitud de inscripción
- Acta de nacimiento
- Título de licenciatura y cédula profesional o carta de pasante
- Certificado de licenciatura
- 6 fotografías tamaño infantil b/n
- Credencial de elector
- CURP
- Carta de exposición de motivos
- Curriculum Vitae
- Protocolo de investigación
- Carta de recomendación académica
- Asistir a entrevista de admisión
- Cubrir las cuotas correspondientes
Objetivo general
Formar recursos humanos que posean los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, que les permitan desempeñarse como directivos o consultores, con capacidad para participar en los procesos de toma de decisiones, formular e implementar estrategias aplicadas a la creación, organización, dirección, promoción y desarrollo de las industrias.
Perfil de egreso
El egresado de la Maestría en Relaciones Industriales estará capacitado para desempeñarse en los sectores de la industria, empresa y dependencias públicas. Asimismo, estará habilitado para la aplicación de los conocimientos, habilidades y actitudes siguientes:
- Lograr una eficiente visión panorámica de gestión en la dirección de las funciones relacionadas con las relaciones industriales.
- Aplicar una visión holística sobre la utilización de los medios y recursos con los que interactúa cotidianamente en los campos de las diferentes áreas y ramas industriales.
- Utilizar los principales paradigmas de las relaciones industriales de los procesos inherentes de la productividad, competencia y calidad.
- Aplicar conocimientos técnicos en áreas como operación y dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo, nóminas, sueldos y compensaciones y relaciones laborales, con una visión de productividad.
- Planear, emprender y dirigir su propia empresa.
- Atender problemáticas relacionadas con la administración de planes, programas y proyectos relacionados con las relaciones industriales
- Desempeñarse como un profesional altamente calificado en el campo de la dirección y gestión en los distintos niveles de responsabilidad productiva.
- Ofrecer propuestas para la mejora organizacional relacionada con los sistemas administrativos para la eficiencia en la gestión de los recursos humanos
- Generar y aplicar un clima organizacional adecuado para motivar el desarrollo del capital humano de la empresa a través de estrategias innovadoras que consoliden equipos de alto rendimiento diseñados al logro de objetivos de calidad y excelencia.
- Asumir el trabajo intelectual y la investigación científica como medios de conocimiento de la realidad social y económica y como soportes para la toma de decisiones.
- Promover el estudio y el análisis sistemático de las necesidades de la empresa para el desarrollo y el bienestar del individuo.
- Contribuir a la formación de grupos interesados en desarrollar y difundir actividades relacionadas con el área de las relaciones industriales.
- Asumir el compromiso social y ética que guíen sus decisiones en beneficio del sector secundario.
Campo laboral
Con el propósito de explicar los escenarios laborales en los que podrá colocarse el futuro egresado de la Maestría en Relaciones Industriales (MRI), se describen algunos de los sectores vinculados con este campo profesional:
El estado de Morelos, como en el resto del país, las tendencias indican una transición del mercado laboral hacia la prestación de bienes y servicios. Este sector ha logrado evolucionar de manera proporcional al avance de la ciencia y la tecnología, lo que ha impactado directamente en los sectores primario y secundario. Entre sus características se tienen:
- El desarrollo de tecnologías ahorradoras de materias primas y mano de obra.
- Una tecnología basada en fundamentalmente en la informática y las telecomunicaciones, lo que ha dado lugar a la revolución tecnológica.
- El sector servicios es el generador o distribuidor de la nueva tecnología.
- El proceso de externalización (salida de la producción de servicios de las empresas productoras de mercancías hacia empresas separadas, independientes o filiales de las primeras) ha dado lugar a:
- Aumentos de productividad en las empresas de servicios debido a las economías de escala, y
- Aumentos en la productividad de las empresas de mercancías al comprar los servicios requeridos:
- Antes de la producción
- Durante la producción
- Después de la producción
- Posibilidades de nuevas empresas de establecerse en el mercado sin la necesidad de constituir departamentos especializados de servicios, lo que reduce los costos de inversión y funcionamiento. También pueden elegir la tecnología más apropiada a sus necesidades en el mercado.
- Renovada competitividad internacional en bienes y servicios.
El mercado laboral de los servicios mantiene una relación estrecha con el campo profesional de las relaciones industriales, debido al impacto de los bienes modernos con los productos manufactureros. Esto implica una relación causal mediante la cual los servicios públicos aparecen como los más relacionados con el crecimiento industrial.
Por lo tanto los futuros egresados de la MRI mantienen una expectativa elevada en su próxima inserción laboral, así como de ofrecer alternativas de generar sus propias condiciones de desarrollo profesional en el mercado de trabajo.
Requisitos de egreso
Los egresados del programa deberán atender los siguientes requisitos:
- Cubrir el 100% de los créditos de la maestría
- Comprensión acreditada del idioma inglés
- Presentación y defensa de tesis para la obtención del grado
Plan de Estudios
El diseño curricular del programa mantiene una perspectiva académica congruente con el modelo educativo de la institución. Es decir se orienta a la formación de talento humano con una preparación sólida en el marco de un modelo universitario humanista. Asimismo, incorpora algunos componentes relacionados con las técnicas instruccionales andragógicas por la presencia de una madurez sociocognitva en los estudiantes de este nivel de estudios.
Por las características de la maestría en relaciones industriales y su orientación hacia la investigación, existe una articulación congruente entre la formación básica de los primeros tres cuatrimestres y el proceso de definición del tema de investigación, así como entre las distintas asignaturas que conforman el plan de estudios, tanto de los contenidos temáticos como de las experiencias de aprendizaje.
Dicha vinculación cobra mayor relevancia en los últimos tres cuatrimestres, en los cuales los estudiantes inician la etapa de investigación de grado, con la elaboración de su protocolo de tesis que incluye ejercicios de indagación, recolección y registro de datos, así como del análisis de la información documental y bibliográfica. Para ello, los cursos del taller de investigación y los seminarios de tesis I y II están orientados a fortalecer los procesos de redacción, integración y resultados que formarán parte de la estructura de su tesis de grado. Esta fase también es acompañada con la asesoría de académicos, tanto internos como externos al programa, quienes apoyan el trabajo realizado por los estudiantes en un proceso de construcción guiada del conocimiento.
- Administración de empresas
- Modelos de relaciones industriales
- Técnicas contables y de costeo
- Productividad y medición del trabajo
- Análisis del derecho del trabajo mexicano
- Psicología organizacional
- Selección y reclutamiento
- Seguridad social
- Taller de investigación
- Administración de sueldos y salarios
- Higiene y seguridad industrial
- Seminario de tesis I
- Dirección de personal
- Solución de conflictos
- Seminario de tesis II
Mapa Curricular
| Primer Cuatrimestre |
Segundo Cuatrimestre |
Tercer Cuatrimestre |
Cuarto Cuatrimestre |
Quinto Cuatrimestre |
Sexto Cuatrimestre |
|---|---|---|---|---|---|
| Administración de empresas | Técnicas contables y de costeo | Análisis del derecho del trabajo mexicano | Selección y reclutamiento | Administración de sueldos y salarios | Dirección de personal |
| Modelos de relaciones industriales | Productividad y medición del trabajo | Psicología organizacional | Seguridad social | Higiene y seguridad industrial | Solución de conflictos |
| Taller de investigación | Seminario de tesis I | Seminario de tesis II |
Líneas de investigación
La actividad de investigación está centrada en los procesos de producción del sector secundario. Se pretende observar aquellas variables de incidencia relacionadas con la productividad de la industria desde la perspectiva de los insumos, los trabajadores y los indicadores de producción del sector.
El desarrollo de la investigación está dirigido a la generación de evidencia empírica y conceptual de los componentes operacionales de las organizaciones. Es decir la observación sistemática de los procesos de organización internos, el funcionamiento de la estructura productiva, los costos de inversión y la venta de productos en el mercado.
Es revisada las tendencias nacionales e internacionales de las redes de proveedores, suministro y traslado de la producción industrial. El análisis del comercio internacional y los cambios suscitados en los ámbitos de la movilidad y transporte de bienes y servicios en el marco de los avances de la ciencia y la tecnología.
La generación de conocimiento está centrada en las unidades de desarrollo organizacional vinculadas con la mejora continua de la eficiencia y productividad del sector secundario. También enfatiza el trabajo realizado por la industria en la implementación de herramientas y modelos organizacionales orientadas hacia la transformación cultural de la empresa, en este ámbito de acción empresarial.
Es impulsada una investigación centrada en el desarrollo organizacional de la empresa, desde una perspectiva de innovación sistémica. Este apartado de conocimiento busca observar el desarrollo y el crecimiento de la empresa desde su propio funcionamiento industrial, basado en las aportaciones científicas multidisciplinarias (psicología, derecho, ingeniería, tecnología, ciencias computacionales, entre otras).
